BBL leerling verspaner
BBL werken en leren in de techniek
BBL student techniek
BBL monteur mobiele werktuigen
BBL leerling koeltechniek
Bbl vrachtwagenmonteur
The Perfect Start Traineeship
BBL-er Techniek
BBL leerling installatiemonteur
BBL automonteur bedrijfswagens
BBL leerling metaal
BBL leerling lasser
BBL bedrijfsautomonteur
BBL mechatronica monteur
BBL vrachtwagenmonteur
BBL leerling verspaner (werken & leren)
BBL leerling elektrotechniek Sneek
Stage Recruitment
BBL leerling scheepsbouw
BBL Traject Operator in 5-ploegendienst
Operator in opleiding (BBL) - 5-ploegendienst
BBL-traject Operator in 5-ploegendienst
BBL leerling verspaner
Installatiemonteur in opleiding (BBL)
BBL Metaalbewerker
BBL monteur mobiele voertuigen (werken en leren)
BBL Installatiemonteur
Junior Secretaresse leerwerktraject
Junior Secretaresse leerwerktraject
Junior Secretaresse leerwerktraject
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).