Traineeship Process & Business
IT Traineeship Rotterdam
Traineeship Management
Traineeship Bij De Service Desk Defensie (SDD)
Werkstudent Bestuursondersteuning & Communicatie HR
Stage Facilitair medewerker / Receptie MBO
BBL Operator A
IT Traineeship Amsterdam
Social Media & Content Stagiair(e)
Communicatie meewerk stage Breda
BBL bedrijfsautotechnicus
Meewerkstage Automotive
BBL koelmonteur Drachten
BBL leerling techniek
BBL leerling metaalbewerking
BBL-er techniek
BBL mechatronica monteur
BBL mechatronica monteur
BBL Lasser
BBL Bedrijfsautotechnicus (Werken en Leren)
BBL monteur mobiele voertuigen
BBL vrachtwagenmonteur - Leeuwarden
BBL Mechatronica Monteur
BBL bedrijfsautotechnicus
Bbl monteur werktuigbouwkunde
BBL monteur installatietechniek
BBL mechatronica monteur
Bedrijfsautomonteur in opleiding (BBL)
BBL Automonteur Bedrijfswagens
BBL werkplek techniek - Drachten
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).