Stage Civiele Techniek
Stage Bouwkunde
Stage Veiligheidskunde
Stage Human Resource Management
Traineeship
Intern transport operator
Traineeship Verzekeringen & Pensioenen
Traineeship Sales
Traineeship Verandermanagement
Traineeship Business Consultant
Traineeship CDD Analist
Traineeship Financial Crime
Traineeship Casemanager
Stage Tekenaar
Traineeship Business Analist
Traineeship Banking & Finance
Traineeship Beleidsadviseur
Traineeship Product Owner
Traineeship Management
Traineeship Hypotheken
Traineeship Finance & Control
Traineeship Business Analist
Stage Financiële Administratie
Traineeship Finance & Control Bij Werkmandejong
Stage Animatie
Traineeship Casemanager
Traineeship Hypotheken
Traineeship Sales
Traineeship Business Consultant
Traineeship Financial Crime
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).