Meewerkstage AH to go Deventer (BOL)
Meewerkstage AH to go Amsterdam Sloterdijk (BOL)
Meewerkstage AH to go Amsterdam Bijlmer (BOL)
Meewerkstage AH to go Den Haag Centraal (BOL)
Meewerkstage Kiosk Utrecht Centraal (BOL)
Stagiair woordvoerder - Utrecht
Meewerkstage social media & contentcreatie
Meewerkstage AH to go Eindhoven Airport (BOL)
Stagiair video (AV specialist) - Utrecht
Meewerkstage citymarketing
Stage Retail
Stage Horeca Hospitality Vakantiepark
Stage HR - Employer Branding
Traineeship Financial Controller
Traineeship Data Science & AI
Traineeship IT
Traineeship IT Amsterdam
Stagiair horeca TU De Zwarte Doos
Teamleider traineeship
Stagiair(e) cluster Bestuurlijke en Juridische Zaken
Afstudeerstage energie (WO master)
Werkstudent Techniek in Hapert
HR-Stagiair bij YoungCapital Utrecht (24-40 uur)
Recruitment Stagiair bij YoungCapital in Utrecht
Stagiair recruitment bij YoungCapital in Utrecht
Beveiliger in opleiding BBL Purmerend
Stage Horecamedewerker Paviljoen Sterrebos Groningen
Beveiliger in opleiding BBL Purmerend
Stage Horecamedewerker Huis de Beurs
Stagiair horeca TU De Zwarte Doos
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).