Stage Recruitment & HR
Stage Recruitment (september)
Stagiair Intercedent
Stagiair(e) HR
Traineeship Wmo Consulent
Recruitment Stage ASML
Traineeship Product Owner
Monteur Intern Transport
Werkstudent Techniek In Hapert
Traineeship Regie in de Zorg
Traineeship Schuldhulpverlening
Traineeship Coach Participatie
Traineeship Beleggen
Traineeship Business Consultant
Stagiair(e) Robotlassen
Traineeship bij de Service Desk Defensie (SDD)
Stage Werktuigbouwkunde
Stage Technische Bedrijfskunde
Stage Elektrotechniek
Stage Techniek
Stage Procesoptimalisatie
Stage Finance & Administratie
Stage Technicus Engineering
Stage Content Marketing
Stage Accountmanager
Stage Engineer Brandbeveiliging
Stage Werkvoorbereider Brandbeveiliging
Stage Financiële Administratie
MBO Niveau 2 BBL Medewerker Foodservice
Leerling kok BBL Next Nature Museum
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).