Traineeship Dossier Controleur
Traineeship Dossier Controleur
Traineeship Verzekeren
Traineeship Verzekeren
Traineeship Klantadviseur
Traineeship Klantadviseur
Traineeship Compliance & Risk
Traineeship Compliance & Risk
Traineeship Pensioenen
Traineeship banken
Traineeship Dossier Controleur
Traineeship Hypotheken
Traineeship Finance
Traineeship Pensioenen
Traineeship Hypotheken
Traineeship Hypotheken
Traineeship Klantadviseur
Traineeship Klantadviseur
Traineeship Vermogen
Traineeship Vermogen
Traineeship banken
Traineeship Verzekeren
Traineeship Vermogen
Traineeship banken
Traineeship banken
Traineeship Vermogen
Traineeship Finance
Traineeship Pensioenen
Traineeship Finance
Traineeship Pensioenen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).