Blog over Stages

Een stage kies je anders dan een gewone bijbaan. Natuurlijk spelen reistijd en stagevergoeding mee, maar uiteindelijk lever je vooral een paar maanden van je opleiding in voor iets wat minstens zo waardevol moet zijn: ervaring.

Daarom is “de eerste stage die mij accepteert” zelden de beste strategie. Met een paar gerichte controles kun je vooraf veel beter inschatten of je ergens echt iets gaat leren.

1. Kijk naar wat je daadwerkelijk gaat doen

Vacatureteksten gebruiken graag woorden als “uitdagend”, “dynamisch” en “veel verantwoordelijkheid”. Interessanter is wat er onder het kopje werkzaamheden staat.

Lees dat gedeelte kritisch.

Ga je zelf projecten uitvoeren? Werk je mee met een bestaand team? Heb je contact met klanten? Doe je onderzoek? Of bestaat een groot deel van je week uit ondersteunende werkzaamheden?

Geen enkele taak hoeft spectaculair te zijn, maar je moet na een paar maanden wel iets nieuws kunnen.

2. Controleer of de stage bij je opleiding past

Voordat je enthousiast solliciteert, controleer je de eisen van je opleiding.

Hoeveel uur moet je stage lopen? Moet er een gekwalificeerde begeleider zijn? Heb je een onderzoeksopdracht nodig? Zijn er eisen aan het bedrijf?

Dat voorkomt dat je na een goed sollicitatiegesprek ontdekt dat je opleiding de plek niet goedkeurt.

3. Vergelijk meerdere stages

De eerste interessante vacature voelt al snel als dé kans. Bekijk toch meerdere opties.

Op Stage.nl kun je stages uit verschillende vakgebieden en plaatsen naast elkaar zetten. Daardoor zie je beter hoeveel verschil er tussen werkgevers zit in werkzaamheden, uren en type stage.

Maak voor jezelf een shortlist van bijvoorbeeld vijf plekken.

Vergelijk vervolgens niet alleen de bedrijfsnamen, maar vooral wat je er iedere week gaat doen.

4. Vraag wie je begeleidt

Goede begeleiding kan een middelmatige opdracht veranderen in een sterke stage. Slechte begeleiding kan zelfs een interessante opdracht frustrerend maken.

Vraag tijdens het gesprek wie je dagelijkse begeleider wordt en hoe vaak jullie overleg hebben.

Een concreet antwoord als “iedere maandagochtend hebben we een halfuur één-op-één” zegt meer dan “er is altijd wel iemand beschikbaar”.

Vraag ook hoeveel stagiairs de begeleider tegelijkertijd ondersteunt.

5. Onderzoek wat je wilt leren

Maak vóór het gesprek drie leerdoelen.

Misschien wil je zelfstandig klantgesprekken voeren, leren werken met professionele software of ervaren hoe projecten binnen een groot bedrijf worden georganiseerd.

Die doelen maken het makkelijker om vragen te stellen.

Je kunt letterlijk vragen: “Ik wil tijdens mijn stage graag leren om zelfstandig campagnes te analyseren. Is daar binnen deze functie ruimte voor?”

Daarmee kom je voorbereid over én ontdek je of de stage bij je verwachtingen past.

6. Denk alvast één stap verder dan je stage

Een stage kan ook helpen ontdekken wat je ná je opleiding wilt.

Kijk daarom niet alleen naar stagevacatures, maar af en toe ook naar echte startersfuncties. Op een bredere vacaturebank zoals Workster.nl kun je bekijken welke vaardigheden werkgevers vragen binnen sectoren die je interessant vindt.

Zie je bijvoorbeeld bij verschillende functies dezelfde software, certificaten of praktische vaardigheden terugkomen? Dan weet je wat tijdens je stage extra interessant kan zijn om te leren.

Zo verbind je je stage aan je volgende stap zonder dat je nu al precies hoeft te weten waar je later wilt werken.

7. Vraag hoe een normale stagedag eruitziet

Dit is misschien wel de beste vraag tijdens een stagegesprek:

“Hoe ziet een normale dinsdag er voor mij hier ongeveer uit?”

Een werkgever moet dan van algemene beloftes naar concrete werkzaamheden.

Je hoort bijvoorbeeld dat je 's ochtends aansluit bij een teamoverleg, daarna zelfstandig aan een project werkt en 's middags met klanten meekijkt.

Of je ontdekt dat er eigenlijk nog nauwelijks is nagedacht over je taken.

Beide antwoorden vertellen je veel.

8. Kijk naar het gevoel tijdens het gesprek

Niet alles is meetbaar.

Hoe praten collega's met elkaar? Worden jouw vragen serieus genomen? Is er belangstelling voor wat jij wilt leren? Kunnen mensen duidelijk uitleggen waarom ze stagiairs aannemen?

Een stage is geen gunst die een bedrijf jou verleent. Jij komt er leren, maar levert tegelijkertijd tijd, ideeën en werk.

Een gezonde stageplek begrijpt beide kanten.

Kies op leermogelijkheden, niet alleen op de naam

Een bekende bedrijfsnaam kan mooi op je cv staan. Toch kan een kleiner bedrijf waar je zelfstandig projecten uitvoert uiteindelijk veel waardevoller zijn.

Vraag jezelf daarom na ieder gesprek af:

“Als deze stage voorbij is, wat kan ik dan wat ik nu nog niet kan?”

Kun je daar een concreet antwoord op geven? Dan heb je waarschijnlijk een stage gevonden die je daadwerkelijk verder brengt.