Traineeship Business Consultant
Afstudeerstage IT Audit
Afstudeerstage IT Audit
Accountancy Meeloopstage (alle Kantoren)
Accountancy Meeloopstage (alle Kantoren)
Accountancy Thesis Internship - Financial Services
Traineeship Verandermanagement
Traineeship HR
HR-trainee Met Groeimogelijkheden (2 Jaar)
Traineeship Business Analist
BBL-leerling Lasser en Constructiebankwerker
BBL TIG-lasser niveau 2 of 3
BBL Leerling TIG-lasser RVS / Constructiebankwerker
Stage Keuken
Stagiair(e) Sales & Marketing
Meewerkstage HR administratie/servicedesk[
Stage Facilitair medewerker / Receptie MBO
Stagiair Business Control
Stagiair recruiter team Amersfoort in Utrecht
Stage Marketing bij Urban Nature Culture in Amsterdam
Stage YoungCapital in Nijmegen
Word stagiair recruitment bij YoungCapital in Zwolle
Stage Recruitment MBO
Fulltime Operationeel Klantadviseur bij NieuweStroom in Maastricht
Parttime Klantadviseur bij NieuweStroom in Maastricht
Parttime klantenservicemedewerker bij NieuweStroom in Maastricht
Fulltime Medewerker Customer Operations bij NieuweStroom in Maastricht
Parttime Commercieel medewerker in Amsterdam
Intercedent stage bij YoungCapital in Hoofddorp
Recruiter stage bij YoungCapital in Hoofddorp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).