HBO Meewerkstage HR - Zeist

Hoe ziet jouw werkweek eruit?

Binnen Achmea word je niet als HR-stagiaire gezien maar als een echte HR-medewerker. Zo zal je onder andere werken aan verschillende operationele en strategische HR facetten. Je zult onderdeel gaan uitmaken van managementteams en OR-vergaderingen. Ben je benieuwd hoe een werkweek eruit ziet? Niet heel anders dan hieronder beschreven!
Je komt maandagochtend het kantoor binnen wandelen en neemt eerst een bakje koffie. Even bijpraten met je collega’s over het weekend is immers ook leuk. Je start je laptop op, bekijkt je mail en werkt je mailbox bij. Schrik niet! Je mailbox kan behoorlijk vol zijn, omdat je het aanspreekpunt bent voor vragen van medewerkers binnen de divisie.

Als je in je agenda kijkt zie je dat je om 11:00 uur een afspraak hebt staan voor duurzame inzetbaarheid. De rest van de middag gebruik je om de rapportage van de Eed of Belofte, met behulp van excel, af te ronden. Voor woensdag moet je het verzuimrapport inleveren en op donderdag staat de deadline voor de analyse van het medewerkers betrokkenheidsonderzoek.
Later die dag heb je een afspraak gepland met verschillende leidinggevenden. Zij hebben een aantal vragen over het nieuwe sociale plan. Het leek je efficiënter om al hun vragen in een keer te beantwoorden, in plaats van alsmaar te blijven e-mailen/bellen. Je stagebegeleid(st)er gaat met je mee ter ondersteuning, maar jij bent in de lead! Na afloop bespreken jullie de sessie en reflecteer je op je eigen rol. Het is dan 15:30 en je besluit naar huis te gaan om voor de spits te kunnen reizen. In de trein en thuis werk je eventueel nog wat zaken uit.
Op vrijdag werk je thuis. Je kan dan in alle rust nadenken over de arbeidsrechtelijke vragen die je hebt binnengekregen.

Dit zijn wij, wie ben jij?

Jij bent een leergierige HBO Human Resource Management die zich wil verdiepen in het HR vak. Achmea is een grote organisatie. Je hebt zelf een grote verantwoordelijkheid om daarin je weg te vinden. Natuurlijk is er sprake van begeleiding, maar als je initiatief toont, sterk in je schoenen staat, enthousiast en proactief bent, kom je een stuk verder dan iemand die dat niet is. Verder ben je gewend om in een team te werken en bent gemakkelijk in de omgang met mensen. Je krijgt energie van een dynamische omgeving, waar geen dag hetzelfde is.

Naast Nederlands’ grootste verzekeringsmaatschappij is Achmea nog véél meer. Zo ook een grote dienstverlener in de pensioenwereld. Achmea kiest ervoor om een belangrijke speler in Oudedagsvoorziening te zijn. Ze gelooft dat haar klanten (blijvend) behoefte zullen hebben aan mogelijkheden tot opbouw van inkomen voor later. Het kunnen genieten van een onbezorgde oude dag vraagt om inzicht in de totale oudedagsvoorziening. Dit betekent dat er inzicht, overzicht en actiegerichte communicatie moet worden ingezet om het pensioen dichter bij de deelnemer te brengen. De divisie Oudedagsvoorziening zal straks jouw stageplaats zijn.

Dit bieden wij jou:
Vanaf september ben je van harte welkom op onze HR afdeling, waar wij jou een onvergetelijke stage avontuur zullen bieden. Je zult niet stage moeten lopen maar willen lopen. Onder begeleiding van een ervaren HR-adviseur zal je werken aan verschillende HR facetten. Afhankelijk van hoe je dit oppakt, krijg je steeds meer uitvoerende/tactische taken. Verder bieden wij een stagevergoeding van €400,- op basis van een 36-urige werkweek.

Praktische informatie
De stage start in september 2018 en de duur is afhankelijk van jouw opleiding. De HR-teams van de divisies zijn werkzaam op de Achmea locaties Apeldoorn, Tilburg en Zeist.

Nog steeds enthousiast? Solliciteer dan nu! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Gülsah Rona (0682996252). Geen vragen meer? Alleen maar enthousiasme? Mooi. Stuur dan uiterlijk maandag 19 maart 2018 jouw cv en sollicitatie (vorm = vrij) naar guelsah.rona@achmea.nl en wie weet zien we jou binnenkort! De kennismakingsgesprekken zijn op dinsdag 20 en donderdag 22 maart, beide dagen vanaf 13:00. Hou hier rekening mee! Proces - Jij stuurt je sollicitatie in. - Wij nodigen je uit voor een eerste gesprek wanneer we denken dat je geschikt bent voor de stage. - Jij komt langs bij Achmea voor een eerste gesprek. - Wij bedenken of we je uitnodigen voor een tweede gesprek. - Jij komt langs voor het tweede gesprek. - Wij zijn enthousiast? Jij bent enthousiast? We tekenen het contract!