JAVA Back-end Developer Digital Banking in Amstelveen

Wil jij impact maken als back-end developer binnen de financiële dienstverlening? Wij gaan uit van wel! Bij Digital Banking krijg je de kans om mee te werken aan (software) oplossingen die worden gebruikt door onze klanten. 

We willen je ook gelijk vertellen dat we een fijne werkgever zijn met goede arbeidsvoorwaarden. Ook niet geheel onbelangrijk, toch? We hebben oog voor jouw persoonlijke ontwikkeling, helpen je fit en vitaal te blijven en verzorgen trainingen zodat je gecertificeerd bent en blijft. 

Jij mag mee-ontwikkelen aan onze apps en websites! De teams van Digital Banking bouwen de klant interface voor zowel web als app. Die worden gebruikt door de internationale private banking klanten van ABN Amro. Wij doen dit in scrumteams die ieder verantwoordelijk zijn voor een eigen stukje van de applicatie.

Het team bestaat uit IOS, Android, front-end en back-end developers. Je kan veel van elkaar leren. Samen met jouw scrum team ontwikkel je nieuwe functionaliteiten en beheer je bestaande.  Door de scrum-manier van werken, hebben Jij en je team de regie volledig zelf in handen om het ontwikkelproces tot een succes te maken. Het doel is om elke twee weken iets nieuws op te leveren voor de gebruikers.

Wij zijn op dit moment op zoek naar een medior of senior developer. Iemand met de onderstaande kennis en competenties. We verwachten niet je dat een vinkje kan zetten achter ieder van de genoemde punten. Er is ruimte om (nog) meer te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

•  Java 8 of hoger

•  Kubernetes, AWS Fargate

•  CI/CD tooling

•  (Unit) Testing  ( jUnit, Mockito)

•  Cloud Technologies (Azure, AWS)

•  Java Microservices Frameworks (Spring Boot, Quarkus or other)

•  Web Services (SOAP/REST)

•  Monitoring tools (bv  Splunk of Appdynamics) 

Verder ben jij

• Pro-actief en een teamspeler
• Leergierig
• Iemand die gaat voor het optimale resultaat
• Communicatief sterk (ook in het Engels)

• Flexibiliteit: Een goede balans tussen het werken op afstand en kantoor (zodra werken op kantoor weer mogelijk is)
• Een uitstekend salaris
• De vrijheid om het beste uit jezelf te halen en ruimte om te groeien
• Hulp om fit & vitaal te blijven
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
• Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget (functie afhankelijk)
• Een goede pensioenregeling
• Trainingen zodat jij up to date blijft en gecertificeerd bent.. en blijft

Kom je te werken op een leuke afdeling (of in ons Grid, zoals wij dat noemen). Naast de werkzaamheden voor de bank vinden wij het leuk om buiten werk activiteiten te organiseren. Hoe dat er uit ziet? Denk aan: borrels, spelletjes & sportevenementen. Op dit moment uiteraard virtueel.

Nieuwsgierig geworden? Reageer dan snel op deze vacature! Meer informatie? Neem dan contact met Romy Plug via romy.plug@nl.abnamro.com

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega’s binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV’s te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV’s die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.