Meewerkstage Data People Analytics - Utrecht

Beschrijving

• Samen met onze analisten help jij om onze data van nog betere kwaliteit te laten zijn.
• Hierdoor heb je directe invloed op de kwaliteit van onze analyses en kan NS betere besluiten nemen.
• Je leert en begrijpt welke informatie je uit de data kunt halen en helpt daar andere HR collega’s mee.

“Je kunt pas iets met data als je weet wat de data betekent”

Dankzij jouw affiniteit met data en jouw flexibiliteit en proactieve houding, draag jij bij aan het:

• Realiseren van een goed data fundament. Data is de doorslaggevende factor voor People Analytics. De grootste uitdaging voor de komende jaren is het realiseren van een goed data fundament. Dit fundament zorgt er voor dat data altijd actueel voorhanden is, klopt met de definities en veilig en AVG compliant bij IT geborgd is.
• Handmatig halen van data uit de bronsystemen.
• Handmatig koppelen van data aan elkaar. Dit kost veel tijd. Tijd die we liever besteden aan complexere analyses. Samen met IT ontwikkelen we een HR Data Kubus. Die kubus bevat de datavelden die we gebruiken om analyses uit te voeren op onze organisatie. Daarmee wordt het nog belangrijker dat de data die we in de Data Kubus stoppen correct is. Het is niet alleen belangrijk dat die data in de kubus komt, maar ook dat deze juist beschreven is en voorzien is van de juiste definities.
• Ervoor zorgen dat de data die in de kubus zit voorzien is van de juiste definities zoals we die bij NS vastleggen.
• Ervoor zorgen dat de data goed beschreven staat in zogenaamde Data Business Object Modellen.
• Helpen goede procesbeschrijvingen uit te werken van hoe de data van het bronsysteem in de data kubus komt.

Tijdens je stage werk je intensief samen met een van onze analisten om een aantal nieuwe datavelden ook daadwerkelijk in de data kubus op te nemen. Zo ben je betrokken bij het gehele proces van de datacreatie.

We hopen natuurlijk dat we elkaar snel weer op kantoor kunnen treffen. Dan zien we je op de tiende verdieping van ons kantoor aan de Laan van Puntenburg, op loopafstand van station Utrecht Centraal. Maar nu, in coronatijd, werkt iedereen vooral vanuit huis. Dat geldt ook voor onze stagiaires. Contact hebben we veel via Teams en telefonisch. Je komt te werken op de afdeling People Analytics, dat onderdeel is van HR. De afdeling HR bestaat uit ongeveer 400 mensen, team People Analytics bestaat uit 4 collega’s en soms meerdere stagiaires. Tijdens je stage zal je ook intensief samenwerken met de afdeling Data Management en de afdeling Data, Innovatie & Analyse.

• Je doet een mbo- of hbo-studie in de richting van data, IT of HR.
• Je hebt affiniteit met data.
• Je bent proactief, zelfstandig, flexibel, houd je aan deadlines.
• Je maakt gemakkelijk contact met anderen, ook online.
• Je bent flexibel en vindt het leuk om nieuwe dingen te leren en ons ook iets nieuws te leren.
• Je zoekt een meewerkstage (24-36 uur per week) vanaf februari 2021 t/m juli 2021. Een andere startdatum en/of andere stageduur is bespreekbaar.

Stage lopen bij NS betekent theorie en kennis direct toepassen in de praktijk, stappen zetten in je persoonlijke ontwikkeling en grenzen verleggen waarbij je vanuit NS goede begeleiding krijgt. Maar er is meer. Zo krijg je als stagiair(e):

• Een aantrekkelijke stagevergoeding tussen de 350 en 500 euro per maand.
• Vrijheid om tijdens je stage zelfstandig projecten op te pakken.
• Super enthousiaste collega’s die één keer in de maand gaan borrelen met elkaar. Zo doen we nu leuke online teamuitjes.
• De mogelijkheid om je aan te melden voor onze stagevereniging (interNS) waarbij je kennis kunt maken met andere stagiair(e)s en de verschillende bedrijfsonderdelen die NS rijk is.

En? Ben je enthousiast geworden?

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Nog vragen? Neem contact op met Eline Zuidema van de stagedesk, mail naar 

stagedesk@ns.nl

.

Goed om te weten:

• Vanwege de coronamaatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedure aangepast. Lees 

  hier

   wat je kunt verwachten.
• Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Een achtergrondonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

MBO, HBO

Plaats

Utrecht

Werkuren per week

32 -

Dienstverbanden

Stage