Doorzoek de F.A.Q's

F.A.Q. categorieën

Over Youngcapital

Opzegtermijn uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten gelden andere opzegtermijnen dan voor reguliere werknemers. Deze opzegtermijnen staan vastgelegd in de CAO voor Uitzendkrachten (de ABU-CAO).
Een uitzendkracht in fase A en kan op ieder moment opstappen. Hij of zij hoeft dat slechts 1 werkdag van te voren te melden. Het uitzendbureau moet zeven kalenderdagen van te voren melden dat het werk ophoudt.

 

Voor een uitzendkracht met een contract voor bepaalde tijd, gelden de volgende opzegtermijnen:

  • contract korter dan 3 maanden: 1 week
  • tussen 3 en 6 maanden: 2 weken
  • langer dan 6 maanden: 1 maand

 

Voor het uitzendbureau geldt in dit geval de wettelijke opzegtermijn van 1 kalendermaand.

 

Ben je student? Klik hier