Hbo Meewerkstage Campusrecruitment - Apeldoorn in Apeldoorn

Een stage waarbij je continu bezig bent met jonge mensen zoeken en benaderen, netwerken, talenten op de juiste plek krijgen en mensen serieus laten nadenken over ‘waarom deze werkgever?’. Ik heb het gevonden en nu zoek ik jou!

Achmea ken ik dankzij de reclames als ‘Even Apeldoorn bellen’ en ‘Ik app schade’. Leuke reclames, toch? Maar als we aan verzekeren denken, lijkt het al een stuk saaier. Uit ervaring kan ik inmiddels vertellen dat dát niet waar is.
Achmea staat namelijk, net als jij, middenin een wereld die snel verandert. Een arbeidsmarkt die sterk in beweging is  en steeds flexibeler wordt, veranderende wet- en regelgeving en natuurlijk digitalisering zijn zaken die ons direct raken.
Om mee te veranderen en te vernieuwen zijn wij continu op zoek naar jonge mensen . We zijn van mening dat een frisse blik en de nieuwe kennis van (bijna) afgestudeerden van groot belang zijn. Jij kunt één van hen zijn: de stagiaire die de jonge instroom organiseert.

Waar houd jij je mee bezig?
- Het strategische belang van stagiaires bespreekbaar maken met managers om jong talent binnen te halen
- Het creëren van stageplekken en het toepassen van je kennis over de arbeidsmarkt door de manager te adviseren en de juiste mediamix in te zetten
- Het voeren van intakegesprekken met vacaturehouders van stages
- Het doen van CV-selectie voor stages en sollicitanten gericht advies geven over hun sollicitatie
- Wervingsplannen  maken en campagnes realiseren
- Organisatie van inhouse-events en tijdens deze dagen in gesprek gaan over carrièreperspectieven binnen Achmea
- De analyse van onze campusrecruitmentprocessen en het doen van verbetervoorstellen
- Monitoren van de campus instroom en handelen naar optimalisatie door middel van ons recruitmentdashboard
- Meewerken en je frisse blik bieden in drieweekse sprints
- Jouw blik op wat jong talent zoals jij belangrijk vindt bij een werkgever en hier actie in ondernemen. 

Je werkdag is een afwisseling van bovenstaande activiteiten en daarmee ontzettend divers. Je handelt om de naamsbekendheid te vergroten en het imago van Achmea als werkgever te verbeteren. Daarnaast sluit je aan bij de verschillende overleggen binnen het team. We waarderen eigen inbreng over wat jij zou willen leren.

• Wanneer doe je het goed? Als je de afdeling verder helpt met een frisse blik op ons werk en het campus recruitmentvak, je bereid bent te leren en je kritische vragen durft te stellen. Daarnaast kan je de mogelijkheden voor starters enthousiast overbrengen op nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Uiteindelijk sluit je je stage af met veel positieve energie en ben je een leerervaring rijker.

• Wanneer doen wij het goed? Wij doen het goed als je iedereen gaat vertellen dat verzekeren helemaal zo saai nog niet is, je iedere dag met plezier naar ons toe komt en je je stage goed kunt afsluiten.

Om te beginnen volg je succesvol een HR of Bedrijfskundige opleiding op hbo-niveau. Natuurlijk heb je affiniteit met ‘recruitment’. Je hebt een vlotte babbel en je speelt in op de wensen van zowel Achmea als van de potentiele collega’s. Anderen typeren jou als energiek, open, markt- en klantgericht, zelfstandig en proactief, bijvoorbeeld in het benaderen van zowel interne als externe mensen.
Het is een pré wanneer je eerder ervaring in het HR- en/of recruitmentvak hebt opgedaan. Daarnaast vinden we het leuk als je naast je studie andere activiteiten hebt verricht.

Binnen Achmea stellen wij het klantbelang centraal. Dit betekent dat wij alleen producten en diensten aanbieden met toegevoegde waarde voor de klant op de lange termijn. Het is daarom belangrijk dat je in deze functie de belangen van de klant onderkent en zichtbaar afweegt ongeacht of je nu direct of indirect klantcontact hebt. Je geeft de klant wat hij/zij werkelijk nodig heeft.

Als grootste verzekeraar van Nederland zijn wij binnen Achmea van waarde voor onze klanten. We helpen dagelijks circa tien miljoen particuliere klanten met bijvoorbeeld hun ziektekostenverzekering, schadeverzekering of rechtsbijstandverzekering. Achmea is het coöperatieve moederbedrijf van sterke verzekeringsmerken, waaronder Centraal Beheer, Zilveren Kruis. Interpolis en FBTO. Onze merken worden hoog gewaardeerd door hun klanten.
Deze stage vindt plaats op de Recruitmentafdeling, een onderdeel van HR. De afdeling recruitment houdt zich bezig met de werving en selectie van (jonge) professionals, trainees en talenten voor alle merken. Daarnaast is ze verantwoordelijk voor de strategische arbeidsmarktcommunicatie. Je maakt onderdeel uit van een bevlogen team vol expertise waarmee je werkt aan de verdere professionalisering van campusrecruitment binnen Achmea. 

Een leuke werkplek midden in de bossen van Apeldoorn waarbij gelijkwaardigheid een belangrijke kernwaarde is. Jouw collega’s zijn echte professionals op het gebied van recruitment en arbeidsmarktmarketing. Je krijgt goede begeleiding en kan altijd feedback of input vragen aan collega’s. Daarnaast krijg je een stagevergoeding van €400,- per maand op basis van een 36-urige werkweek. Nu ben jij natuurlijk benieuwd wanneer je kunt starten en voor hoe lang:
- De startdatum is rond 1 september;
- We verwachten dat jij minimaal 3 dagen per week beschikbaar bent, waarvan dinsdag en donderdag op locatie Apeldoorn;
- De stage duurt minimaal 5 maanden.
Wil jij eerder of later starten met je stage? En/of wil jij langer dan 5 maanden stage lopen? Er is overleg mogelijk, dus laat mij dit dan weten!

Ben je net zo enthousiast als ik, dan lees ik graag waarom je bij Achmea jouw unieke stage als campusrecruiter wilt lopen!
Voor vragen over de functie en de procedure kun je contact opnemen met mij, Joshi van Santen, door te bellen of appen naar 06-22118808 of op joshi.van.santen@achmea.nl.
De procedure bestaat uit twee gesprekken en een online assessment. Een Pre Employment Screening is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.